这种文化上的转变。且新任管理层的“不友好”令其陷入严重焦虑与内耗。没有争吵，而是安静的“隔离”。 天权表示：过去四个月，公司执行管理层变了，有些理念、直播间的风格、办公氛围变了。理想主义有时显得不合时宜，所创造的价值也不能匹配公司需要。 &
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发布时间：05:58:13
